不要用别人的错误惩罚自己

  我女儿上中学时,有一段时间我发现她英语成绩退步了,问她原因,她讲她英语老师的发音不好,我就对她说:“你是不是因为老师发音不好,不愿听她的课,就不学了”?“嗯。”她点点头。对孩子来讲这种情绪是非常有害的。我就对她说:“小雪啊,咱不能拿别人的错误来惩罚自己呀,因为她一点儿的不足,你可把你一年的英语都丢了。但反过来讲,你老师英语本科学了四年,又教了几年英语,无论在语法上还是在单词量等各方面要比你强百倍都不止,你承认吗?她还不够资格做你老师吗?人无完人,你爸爸妈妈的缺点与你老师发音不准那点不足相比,可能还要大得多,那你就看不起爸爸妈妈?”女儿通过这件事,对自己进行了反省,很快调整了情绪,英语随即就有了进步。
  
  这种情绪效应在我们的日常管理中也普遍存在,同级之间常因对个人的看法而配合不力,下级常常因为对上级的不满意而“拒绝进步”。人非圣人孰能无过?他人肯定会有这样或那样的错误,如果拿他们的不足影响自己的进步,拿别人的一点儿缺点来惩罚自己,带着情绪不服从命令不配合工作,甚至有反社会倾向,那就不是反某个人的简单问题了,而是反整个公司、反整个社会的问题了(有的因为工作的泄私愤而犯罪)。想想工作上不去没有进步、能力上不去浪费光阴,该是多么大的损失?可是这样的事情在我们当中不算少数。如何公平地看待别人?应该用上级的眼光来看你的上级,应该用换位思考的方式来体谅他人,看他们如何对待自己的上级,看他们如何服务自己的上级?思考一下,如果你要是在对方的位置上你怎么做?

  我认识政府部门的一位副局长,他对他的领导很不服气,认为领导没有能力,一到会上他就跟领导唱反调,工作上也一直与他的上级顶牛,这样下来他自己的工作上不去,还弄得各方面关系很紧张,职位也一直提不上去,整日牢骚满腹,怨天尤人,弄得工作生活两不顺。我与他相熟,知道这个情况后,我劝说他:不能拿他人的错误惩罚自己,你的上级没有能力是他的错,为什么用他的错来影响你的前途。另外也得从自己这方面想一想,领导的任命考虑的是综合能力,不仅仅是业务上的技能,还有思想工作、个人情商、组织的平衡能力、综合能力的协调等等,单位任命他当你的上级,总是有一定的道理,你只是看到了他个人能力不好的一个方面。这个单位能良好运转就说明他是有一定的业绩,为什么?你说不是领导的作用,我说这个领导什么作用都没有,但他能把有作用的人带动起来发挥起作用,这就是最大的作用!而你受到一点压力就起这么大的情绪,不能团结大家共同工作,如果你是他的上级,你的业绩说不定还不如他,他听后很有感悟。

  别人的错误和不足决不是自己不进取的理由,拿别人的错误来惩罚自己是很愚蠢的,许多原本很有才华很有抱负的人,都是因为这种自视清高或者自命不凡,不能正确处理与他人的关系而使自己郁郁不得志,徒浪费了光阴影响了自己才华的施展。多看到别人的优点,多从对方的角度思考问题,才能汲取到他人的优点,也才能更好地完善自己。