有时,人生需要仪式感

  一、企业通常在春节放假的前几日,会组织一年一度的聚会。主要是为了答谢客户、供应商、政府相关人员以及员工等等,来提高团队士气。年会的形式主要是开会、联欢、抽奖、聚餐、小旅游等等。

  在台资企业,一般称做“尾牙”,利用尾牙的机会,组织员工表演文娱节目、抽奖并安排晚餐聚会。

  相信现阶段,大家的朋友圈都会看到很多公司的年会分享的照片。

  二、年会本身是具有正能量的,对于员工人数不多的公司,组织起来挺方便。忙碌了一年,大家借此机会聚会,放松一下,平时有些分公司的同事也难得碰面。

  但是,对于劳动密集型的制造企业,员工人数成千上万,年会聚餐时往往只是安排某些层级的主管和办公室人员,而作为辛苦工作一年、实实在在创造出产品或服务的基层员工很多是没有机会参加的。

  好一点的企业,会安排发放现金补贴或者把补贴打入员工的薪资账户。

  但仍然有一些企业是不会给这些普通的基层员工任何年会补贴的。

  三、目前,我们很多企业不是没有流程,相反,企业的管理流程已经逐步在向各类先进企业在靠拢,清晰的SOP、ERP管理软件等等,一应俱全。

  然而这些都还是需要基层人员去执行和维护,但我们很多的企业管理还是依靠很多管理人员去督导。很多企业往往忽视了基层人员本身自发的力量。

  四、主要靠管出来的人,不是这个人的问题就是企业制度或管理不够完善的问题,但归根结底主要还是企业的问题(如选人、用人等等),因此,企业最应该做的是如何聚焦和重视员工本身。

  不谈别的,先从年会本身聚餐这一点就可以看出有些企业对基层员工的重视度是欠缺的。很多企业的HR在谈提高员工的满意度,提高员工满意度不是口号,也不是一张问卷调查表就能够了解的,而是一些实打实的细节。

  就以年会为例,企业可以去了解基层员工的心声,可能有些基层员工希望得到更实际的现金补贴;有些基层员工家里有年幼的孩子需要照顾,希望早点回家陪孩子;有些员工不在意钱,也想参加聚餐或聚会,总之负责年会的管理人员可以听取基层员工的心声再作适当的安排。

  五、有时,人生需要的是仪式感!如同男女之间的相处,男人向女人表达感情,尽管女人嘴上需要低调一点,但实际上,男人来一个单膝下跪求婚、送个钻戒,或者哪怕是送朵鲜花、安排个烛光晚餐之类的,那情那景应该是一个女子难以忘记的浪漫温馨时刻。

  这个不应该只属于“贵族”的女子、漂亮的女子,许许多多的平凡女子,一样需要拥有!

  真的,有时人生需要有仪式感!平凡的普通人同样不例外!

  致敬,在平凡工作岗位上辛苦一年的普通工作者!

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