如何组织团队拓展活动?

  团队拓展是团队建设的重要方式。说起团队拓展,大家首先想到的或许是极限挑战、野外生存等户外拓展训练。但事实上还有一种团队拓展——室内团队拓展,实施更方便、受限制因素更小,也应有所重视。

  户外拓展场地较为开阔,可供选择的项目比较多。有空中项目、水上项目等。

  室内拓展主要是一些有针对性的管理培训等。

  从组织实施角度来讲,应注意以下几点:

  (1)重视学员破冰与热身在拓展活动开始之初,一定要充分热身,建立团队,促进学员之间的了解与信任,为迎接拓展活动做好心理准备。即便是团队成员之间已经非常熟识,仍然建议通过一定的方式进行热身。比如通过推举团队长的活动,动员参与的意愿;我们设置“生命通道”环节,让每个人以千奇百怪的姿势通过考核点,使得大家打破隔阂,以一种放松的心态投入到拓展活动中。

  (2)重视个体体验和分享拓展活动的效果,是通过每个个体的体验,折射到内心,达到拓展效果的。要鼓励学员通过认真参与,获得切实的个体体验,并鼓励与他人分享、交流感受,共同提高认识,形成共鸣。我们在“生命转盘”的拓展环节当中,成员之间分享最感恩的人、最感动的事,不少学员都有所触动,到动情处不禁动容。

  (3)重视归纳总结和引导要在对拓展活动的过程回顾当中,及时归纳总结体验,提取出精华,并引导其应用到今后的工作当中去。比如“红黑牌”游戏,我们引导学员思考,短期利益与长期利益的关系、合作共赢的思维培养、沟通的重要性等等,取得了良好效果。


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